Αυτό είναι ένα άρθρο που δημοσιέυτηκε τον περασμένο Μάϊο από τον σύνδεσμο ελλήνων βιομηχάνων, το οποίο μιλάει για τις προσπάθειες των καπιταλιστών να ερευνήσουν τις πολύπλοκες επιπτώσεις που επιφέρει η ψηφιοποίηση των οικονομιών στην οργάνωση της εργασίας, στις απαιτούμενες ικανότητες και δεξιότητες των εργαζομένων πάνω στις ΤΠΕ καθώς και στις συνθήκες εργασίας.
“Η εφαρμογή της εξ αποστάσεως εργασίας αναδεικνύει ζητήματα για την επάρκεια των ψηφιακών γνώσεων και δεξιοτήτων που απαιτούνται για την εκτέλεση καθημερινών εργασιών, θέτει νέα ερωτήματα για το περιεχόμενο εργασίας και τα αντικείμενα απασχόλησης, ενώ, παράλληλα, αναδεικνύει και προβληματισμούς που αφορούν στην επάρκεια και καταλληλότητα των ήδη χρησιμοποιούμενων τεχνολογικών λύσεων, διαδικασιών και ευρύτερων συστημάτων διοίκησης των επιχειρήσεων.”
“Σύμφωνα με έρευνα του World Economy Forum, οι επιχειρήσεις αναμένεται να αυξήσουν την ανάθεση ειδικευμένων εργασιών σε εξωτερικούς συνεργάτες, ενώ πολλές επιχειρήσεις επισημαίνουν την πρόθεσή τους να διατηρήσουν τους εργαζόμενούς τους με περισσότερο ευέλικτους τρόπους, όπως για παράδειγμα με τη χρήση απομακρυσμένου προσωπικού και εξ αποστάσεως εργασία, από ότι με εργασία σε φυσικά γραφεία.”
“Οι επιχειρήσεις που συμμετείχαν στην έρευνα αναμένουν αυξημένη δημιουργία θέσεων εργασίας σε ρόλους βασισμένους σε συγκεκριμένα έργα, προσωρινούς και ανεξάρτητους, οδηγώντας σε διαρθρωτικές μεταβολές της αγοράς εργασίας όσον αφορά στις εργασιακές σχέσεις, στις ρυθμίσεις που αφορούν στις συμβάσεις, καθώς και στα προφίλ των επαγγελμάτων. Συνοπτικά, ενώ οι συνολικές απώλειες θέσεων εργασίας προβλέπεται να αντισταθμιστούν από τη δημιουργία νέων, θα υπάρξει σημαντική μετατόπιση της ποιότητας, της τοποθεσίας, της μορφής και της μονιμότητας των νέων ρόλων.”
Για «Ψηφιακό μνημόνιο στις τράπεζες” γράφει το παρακάτω άρθρο και συνεχίζει. “Για κάθε 10 εργαζόμενους που αποχωρούν, θα έρχονται 4 νέοι. [..] Θα έχουν λιγότερους μεν εργαζόμενους αλλά θα είναι περισσότερο καταρτισμένοι και με υψηλές δεξιότητες στις νέες ψηφιακές τεχνολογίες. […] Οι νέες συνθήκες που διαμορφώνονται στον τραπεζικό κλάδο με την επικράτηση της ψηφιακής τεχνολογίας αλλά και την τηλεργασία, απαιτούν ανανέωση του προσωπικού με «νέο» αίμα, με ανθρώπους που είναι εκπαιδευμένοι στις νέες τεχνολογίες.”
Αυτό είναι ένα μικρό παράδειγμα για το πώς οι ψηφιακές αλλαγές δημιουργούν νέους διαχωρισμούς ανάμεσα στους εργαζόμενους με υψηλά e-skills και στους ανειδίκευτους -/ψηφιακά αναλφάβητους, με τους τελευταίους να εκτοπίζονται (στην καλύτερη) σε άλλους αναδυόμενους τομείς της οικονομίας με χειρότερες φυσικά εργασιακές σχέσεις.
Όπως είχε πεί άλλωστε κι ο γερο-Κάρολος: «Σακατεμένοι από τον καταμερισμό της εργασίας, οι κακομοίρηδες αυτοί αξίζουν τόσο λίγο έξω από τον παλιό τους κύκλο εργασίας, που βρίσκουν θέση μόνο σε λίγους κατώτερους και γι’ αυτό διαρκώς πλημμυρισμένους και κακοπληρωνόμενους κλάδους»