Τον περασμένο μήνα προστέθηκε άλλη μια αγωνιστική στιγμή στο επάγγελμα της διανομής. Οι εργαζόμενοι διανομείς της Wolt προχώρησαν σε μια τετραήμερη απεργία με σχεδόν καθολική συμμετοχή. Από την Πέμπτη 30/3 έως και την Κυριακή 2/4, οι εργαζόμενοι γυρνούσαν με μοτοπορείες το κέντρο της Αθήνας, κάνοντας μεγάλα δρομολόγια καλύπτοντας κεντρικούς οδικούς άξονες της πόλης, ενώ πραγματοποιούσαν επαναλαμβανόμενες συγκεντρώσεις έξω από τα γραφεία της εταιρίας στη Μιχαλακοπούλου. Πρόκειται για μια πρωτόγνωρη απεργία χωρίς την πρωτοβουλία και τη νομική κάλυψη κάποιου σωματείου, καθώς ξεκίνησε από τις συζητήσεις στην πιάτσα της δουλειάς και αποφασίστηκε μέσα από τα κοινωνικά δίκτυα που χρησιμοποιούν οι διανομείς μεταξύ τους.Στη Wolt εργάζεται μεγάλος αριθμός μεταναστών, κυρίως από το Πακιστάν και το Μπαγκλαντές, σε ακραία εξοντωτικά ωράρια ώστε να βγαίνει το μεροκάματο και ήταν και εκείνοι που σήκωσαν το μεγαλύτερο βάρος και την ευθύνη της απεργίας αυτής.
Ο λόγος της απεργίας ήταν πως η εταιρία έχει μειώσει (για άλλη μια φορά) τις τιμές ανά παραγγελία και έχει καταργήσει μια σειρά από bonus, μειώνοντας σημαντικά το εισόδημα όσων διανομέων εργάζονται για αυτήν. Μάλιστα, από το Γενάρη του 2023 λαμβάνουν χώρα απεργίες και κινητοποιήσεις των διανομέων της Wolt σε όλη την Ευρώπη, ενάντια στο νέο σύστημα πληρωμών που έχει εισάγει η εταιρία, με το οποίο έχει μειώσει σημαντικά τις αμοιβές.
Λίγες μέρες μετά τη λήξη της απεργίας ακολούθησε συνέλευση των εργαζομένων με τα σωματεία τους για τη συνέχιση του αγώνα. Δυστυχώς η σύνθεση της συνάντησης αυτής δεν είχε καμία σχέση με τη σύνθεση των διανομέων απεργών κατά τη διάρκεια των κινητοποιήσεων, καθώς η συνάντηση είχε μικρή συμμετοχή, και το κομμάτι των μεταναστών απουσίαζε εντελώς. Μένει να δούμε πόση απήχηση θα έχει στο σύνολο των εργαζομένων η συνέχιση των απεργιακών κινητοποιήσεων που αποφασίστηκε για τις 29 και 30 Απρίλη με αποκορύφωμα την 1η Μάη όπου θα πραγματοποιηθεί συγκέντρωση στη συμβολή Αλεξάνδρας και Κηφισίας και θα ακολουθήσει μοτοπορεία. Το επιχειρησιακό σωματείο της efood (Σωματείο Εργαζομένων EFOOD Π. Αττικής) έβγαλε επίσης απεργιακό κάλεσμα στο σημείο την ίδια ώρα. Τα αιτήματα των εργαζομένων είναι:
1. Καμία μείωση των αποδοχών ανά παραγγελία, επαναφορά των αποδοχών στα επίπεδα του Μάρτη 2022 με αποζημίωση 0,40 /χλμ από το πρώτο μέτρο.
2. Να σταματήσει η αδήλωτη εργασία. Συμβάσεις αορίστου χρόνου απευθείας με τη Wolt με πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα σε όσους διανομείς εργάζονται μέσω έμμεσου εργοδότη.
3. Χορήγηση όλων των απαραίτητων Μέσων Ατομικής Προστασίας (κράνος, μπουφάν μηχανής, εξοπλισμό). Να τηρηθούν όλα τα απαραίτητα μέτρα υγιεινής και ασφάλειας.
Την ημέρα της Πρωτομαγιάς θα πραγματοποιηθεί επίσης προγραμματισμένη απεργιακή μοτοπορεία από το σωματείο ΣΒΕΟΔ (Συνέλευση Βάσης Εργαζομένων Οδηγών Δικύκλου) με συγκέντρωση στο Πεδίο του Άρεως.
ΤΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΣΤΗ WOLT
Αυτή τη στιγμή στην εν λόγω εταιρία υπάρχουν δύο εργασιακά καθεστώτα. Το ένα είναι να εργάζεσαι ως freelancer, δηλαδή ως ελεύθερος επαγγελματίας ανοίγοντας βιβλία, και το δεύτερο είναι να εργάζεσαι ως μισθωτός για διαχειριστή στόλου. Οι διαχειριστές στόλου είναι ελεύθεροι επαγγελματίες που δύναται να απασχολούν δεκάδες διανομείς, παίρνοντας ένα σεβαστό ποσοστό από τις παραγγελίες που παραδίδει ο “υποστόλος” τους. Ως μισθωτοί για διαχειριστές στόλου εργάζονται κυρίως μετανάστες και όπως φανταζόμαστε επικρατεί φοβερή εκμετάλλευση με μαύρη και ανασφάλιστη εργασία, με τους διαχειριστές στόλου να κερδίζουν τίμια τον τίτλο του δουλέμπορου..
Οι εταιρίες πλατφόρμες εμφανίστηκαν στην Ελλάδα μόλις το 2018 με τον ερχομό της efood, μιας θυγατρικής της γερμανικής πολυεθνικής εταιρίας delivery hero. Το 2019 κάνει την εμφάνισή της και η Wolt, η οποία ιδρύθηκε το 2015 στη Φιλανδία και από τότε έχει επεκταθεί σε 23 χώρες. Πριν από περίπου ενάμιση χρόνο εξαγοράστηκε από την αμερικανική Doordash. Στην Ελλάδα η Wolt ξεκίνησε από λίγες περιοχές της Αθήνας με διανομή φαγητού και καφέ και πλέον έχει επεκταθεί σε όλο το λεκανοπέδιο, ενώ συνεχίζει σταδιακά να αναπτύσσεται σε ολοένα και περισσότερες επαρχιακές πόλεις. Μάλιστα πέραν του καφέ και φαγητού επεκτείνεται και σε όλη την αγορά παρέχοντας και άλλες υπηρεσίες διανομής όπως σε σούπερ μάρκετ ή καταστήματα ηλεκτρικών ειδών.
Για πρώτη φορά λοιπόν, πριν από περίπου 4 χρόνια οι διανομείς στη χώρα εργάστηκαν για μια επιχείρηση αποκαλούμενοι ως συνεργάτες (partners) και εγκαινιάζοντας ένα εργασιακό καθεστώς ιδιαίτερα επικίνδυνο για τα εργασιακά κεκτημένα στο επάγγελμα της διανομής και όχι μόνο. Και ενώ στο εξωτερικό το συγκεκριμένο καθεστώς εργασίας έχει καθιερωθεί για τη διανομή προϊόντων, στην ελληνική περίπτωση οι εταιρίες πλατφόρμες προσγειώθηκαν πάνω σε μια εργασιακή συνθήκη, όπου οι διανομείς εργάζονται με εξαρτημένη σχέση εργασίας, απευθείας για μικρούς ή μεγάλους εργοδότες σε καταστήματα ή εταιρίες κούριερ.
Οι εταιρίες πλατφόρμες για να προσελκύσουν εργατικό δυναμικό διαφημίζουν την ευελιξία στο ωράριο και τη δουλειά με το κομμάτι με υψηλές αποδοχές. Πώς φτάνουμε όμως από αυτήν την πολλά υποσχόμενη συνθήκη σε αγώνες και δικαστικές αγωγές των εργαζομένων ενάντια στις εταιρίες πλατφόρμες παγκοσμίως; Το τυράκι της φαινομενικής ευελιξίας ωραρίου έρχεται να προσκρούσει πάνω στη σκληρή πραγματικότητα όπου για να βγαίνει ένα αξιοπρεπές μεροκάματο η επιλογή του ωραρίου καταλήγει να προσαρμόζεται στις απαιτήσεις της εταιρείας, σύμφωνα με τις ώρες και τις μέρες αιχμής. Αυτό σημαίνει, ότι παρά την ελευθερία επιλογής ωραρίου, καταλήγεις να «επιλέγεις» συνεχώς να εργάζεσαι βράδια, Κυριακές, αργίες ή με δύσκολες καιρικές συνθήκες… όπου τα μπόνους και οι τιμές ανά παραγγελία είναι πιο υψηλές… Όσον αφορά τις υψηλές αποδοχές ενός συνεργάτη σε εταιρία πλατφόρμα, η ιστορία είναι γνωστή στο εξωτερικό εδώ και χρόνια, επαναλαμβάνεται σε όλες τις εν λόγω εταιρίες και αυτό είναι που συμβαίνει και αυτή τη στιγμή στη wolt σε πανευρωπαϊκό επίπεδο..
Οι εταιρίες αυτές, όταν ξεκινούν να στήνουν το “στόλο” τους, (όπως ονομάζουν το εργατικό δυναμικό της διανομής), ξεκινούν με αρκετά υψηλές πληρωμές ανά παραγγελία και μια σειρά από bonus. Στην ελληνική περίπτωση, που οι εργαζόμενοι διανομείς είχαν πάντα να αντιμετωπίσουν τις εργοδοτικές αυθαιρεσίες στα σουβλατζίδικα και τα καφέ στα οποία εργάζονταν ανασφάλιστοι και υποδηλωμένοι, μια νέα εργασιακή εμπειρία με άμεσες και μεγάλες απολαβές φαντάζε ιδανική.
Στην πραγματικότητα βέβαια εάν συγκρίνει κανείς στο πέρας ενός έτους:
- τις μισθολογικές αποδοχές στη Wolt ως αυτοαπασχολούμενου συνεργάτη αφαιρώντας από τα συνολικά έσοδα όλα τα έξοδα που προκύπτουν: ασφάλιση, κρατήσεις εφορίας, έξοδα για χρήση και συντήρηση του οχήματος (δηλαδή από ΚΤΕΟ και ασφάλιση οχήματος μέχρι σέρβις και έκτακτες βλάβες που προκύπτουν) και τα καύσιμα που καταναλώνει,
- με αυτές του μισθωτού με εξαρτημένη σχέση εργασίας που λαμβάνει όλα τα νόμιμα: προσαύξηση 75% τις Κυριακές, προσαύξηση 25% μετά τις 22:00, υπερεργασίες και υπερωρίες, Δώρο Χριστουγέννων, Δώρο Πάσχα, επίδομα αδείας και επίδομα μη ληφθείσας αδείας,
τότε θα αντιληφθεί πως ένας ελεύθερος επαγγελματίας παίρνει τα ίδια ή λιγότερα (ανάλογα με τις αποδοχές ανά παραγγελία), από έναν μισθωτό που εργάστηκαν ακριβώς τις ίδιες ώρες και μέρες.
Μόλις λοιπόν οι εταιρίες αυτές στήσουν το στόλο τους και καταφέρουν να εδραιωθούν στην αγορά τότε οι τιμές πέφτουν. Την ώρα δηλαδή που η Wolt διαφημίζει τα εκατομμύρια που βγάζει τζίρο, την ώρα που επεκτείνεται σε κάθε επιχειρηματική ευκαιρία και προσελκύει επενδυτές, οι τιμές ανά παραγγελία μειώνονται και τα bonus εξαφανίζονται. Και γιατί όχι άλλωστε, αφού δεν έχει να λογοδοτήσει σε καμία νομοθεσία περί πληρωμής των «συνεργατών» της.
Έχουμε λοιπόν εργαζόμενους που α) εργάζονται ως διανομείς για μια συγκεκριμένη εταιρία, β) η εταιρία τους πληρώνει ανά παραγγελία, γ) η τιμή διάθεσης των υπηρεσιών καθώς και η αμοιβή για την υπηρεσία που παρέχουν καθορίζονται αποκλειστικά από την εταιρία, δ) είναι υποχρεωμένοι να φορούν τα διακριτικά της εταιρείας και να συμμορφώνονται με τους κανονισμούς της, ε) δε δύναται να απορρίπτουν παραγγελίες χωρίς συνέπειες, ζ) παρακολουθούνται και αξιολογούνται μέσω αλγορίθμου με τιμωρητικές πρακτικές τερματισμού βάρδιας ή υποβάθμισης στο rank system σε περιπτώσεις “μειωμένης αποδοτικότητας”.
Επειδή όμως έχουν το δικαίωμα να διαλέγουν τις βάρδιες τους δε θεωρείται ότι έχουν εξαρτημένη σχέση εργασίας. Βαφτίζονται αυτοαπασχολούμενοι συνεργάτες και παρά το γεγονός ότι η σχέση τους με την εταιρία είναι ακριβώς αυτή του εργαζόμενου και εργοδότη, δεν έχουν δικαίωμα σε σταθερό μισθό, ασφάλιση, δώρα, αποζημίωση σε περίπτωση απόλυσης, δώρα, προσαυξήσεις, αναρρωτική άδεια, και ένα σωρό άλλα μισθολογικά δικαιώματα που ως έξοδα κάθε εργοδότης ονειρεύεται να αποφύγει.. Είναι ξεκάθαρο πως η freelance εργασία στην προκειμένη περίπτωση υποκρύπτει εξαρτημένη σχέση εργασίας.
H ΥΠΟΘΕΣΗ E-FOOD ΚΑΙ Ο ΝΟΜΟΣ ΧΑΤΖΗΔΑΚΗ
Στο ίδιο μήκος κύματος προσπαθεί να κινηθεί και η εταιρία πλατφόρμα Efood, η όπως αναφέραμε και νωρίτερα θυγατρική της delivery hero που στο εξωτερικό δουλεύει αποκλειστικά με “συνεργάτες” και η οποία, ενώ στην Ελλάδα ξεκίνησε με μισθωτούς προσλαμβάνει πλέον μόνο freelancers. Παράλληλα, με διάφορους έντεχνους τρόπους, προσπαθεί να ωθήσει τους εργαζόμενους μισθωτούς να επιλέξουν το μοντέλο της freelance εργασίας.. Όλοι θυμόμαστε εκείνο το κατάπτυστο γράμμα που έστειλε μια μέρα του Σεπτέμβρη του 2021 σε μερικές δεκάδες μισθωτούς διανομείς της, πως εάν θέλουν να συνεχίσουν να εργάζονται πρέπει να γίνουν freelancer και στο οποίο αποτυπώνονται με τον καλύτερο δυνατό τρόπο τα κίνητρα και οι μεθοδεύσεις των εταιριών πλατφορμών:
Αγαπητέ Rider,
στα πλαίσια της αύξησης της παραγωγικότητας του στόλου και της ευρύτερης στρατηγικής της εταιρείας, θα θέλαμε να σου προτείνουμε να συμμετάσχεις και εσύ στο σχήμα συνεργασίας freelancing. Θέλουμε να συνεχίσουμε τη συνεργασία μας αλλά με βάση τα παραπάνω και το batch σου (το οποίο προκύπτει από διάφορες αιτίες), εκτιμούμε ότι θα ήταν καλύτερο να συνεχίσεις να εργάζεσαι ως freelancer.
Θα έχεις την ευελιξία να διαμορφώσεις τις ώρες εργασίας σου και να αυξήσεις τις αποδοχές σου
Σε διαφορετική περίπτωση, θα θέλαμε να σε ενημερώσουμε ότι δεν υπάρχει δυνατότητα ανανέωσης της υπάρχουσας σύμβασης. Παρακαλώ πολύ να μας ενημερώσεις άμεσα μέσω ticket για την αποδοχή του παραπάνω, προκειμένου να σε ενημερώσουμε για τα επόμενα βήματα.
Οι εργαζόμενοι απάντησαν με μια δυναμική απεργία που θα θυμόμαστε για καιρό με την κοινωνία να στέκεται αλληλέγγυα μποϊκοτάροντας καθολικά την εφαρμογή. Καμία απόλυση δεν έγινε τότε και όσοι είχαν συμβάσεις με την εργολαβική Manpower κατάφεραν να περάσουν με συμβάσεις αορίστου απευθείας στην efood. Έκτοτε η εταιρεία ψάχνει άλλες μεθόδους να αυξήσει τον “αυτοαπασχολούμενο” στόλο της.
Ήταν το καλοκαίρι της ίδιας χρονιάς, όταν ο νόμος Χατζηδάκη φρόντισε ανάμεσα στα υπόλοιπα αντεργατικά άρθρα που έφερε με το νόμο 4808/2021 να ορθώσει μια ασπίδα προστασίας στο καθεστώς της ψευδούς αυτοαπασχόλησης με το άρθρο 69 στο οποίο αναφέρει πως:
Η σύμβαση μεταξύ ψηφιακής πλατφόρμας και παρόχου υπηρεσιών τεκμαίρεται ότι δεν είναι εξαρτημένης εργασίας, εφόσον ο πάροχος υπηρεσιών δικαιούται, βάσει της σύμβασής του, σωρευτικά:
Α) Να χρησιμοποιεί υπεργολάβους ή υποκατάστατους για να παρέχουν τις υπηρεσίες που έχει αναλάβει να προσφέρει. Η προϋπόθεση αυτή πληρούται, ακόμη και αν η ψηφιακή πλατφόρμα αξιώνει οι υπεργολάβοι και υποκατάστατοι του παρόχου υπηρεσιών να έχουν υποβληθεί σε εκπαίδευση ή να φέρουν στολή ή να τηρούν τους όρους υγιεινής και ασφάλειας ή να έχουν τύχει των κατάλληλων εξετάσεων υγείας και γενικότερα να συμμορφώνονται προς τους γενικούς όρους παροχής υπηρεσιών, υγιεινής και ασφάλειας που ισχύουν για τους παρόχους υπηρεσιών, που συνδέονται συμβατικώς με τη συγκεκριμένη πλατφόρμα.
Β) Να επιλέγει τα διάφορα έργα που η ψηφιακή πλατφόρμα του προτείνει να αναλάβει ή να θέτει μονομερώς ο ίδιος τον μέγιστο αριθμό τέτοιων έργων που εκάστοτε θα αναλαμβάνει, ο οποίος μπορεί και να μεταβάλλεται, υπό την προϋπόθεση ότι πάντοτε καθορίζεται μονομερώς από τον ίδιο.
Γ) Να παρέχει τις ανεξάρτητες υπηρεσίες του προς οποιονδήποτε τρίτο ή να εκτελεί έργα για οποιονδήποτε τρίτο, συμπεριλαμβανομένων ανταγωνιστών της ψηφιακής πλατφόρμας.
Δ) Να καθορίζει ο ίδιος τον χρόνο παροχής των υπηρεσιών του, εντός δεδομένων χρονικών πλαισίων, προσαρμόζοντάς τον στις προσωπικές του ανάγκες και όχι με βάση τα συμφέροντα της ψηφιακής πλατφόρμας.
Στην συγκεκριμένη νομοθεσία όμως σκοπίμως αποφεύγουν να αναφέρουν ή να υπολογίσουν ότι:
- Η αλγοριθμική αξιολόγηση επηρεάζει εκβιαστικά τις επιλογές του εργαζόμενου.
- Οι υπηρεσίες και προς οποιονδήποτε τρίτο (εταιρία πλατφόρμα ή όχι) είναι εξίσου γνώρισμα και ενός μισθωτού.
- Οι ψηφιακές πλατφόρμες έχουν προσαρμόσει τις αυξημένες απολαβές στις ώρες και τις μέρες που χρειάζεται περισσότερο προσωπικό.
Ρίχνοντας μια ματιά σε διεθνές επίπεδο, όπου οι εταιρείες πλατφόρμες μετράνε πλέον πάνω από 10ετία σε πολλούς κλάδους, έχουμε περιπτώσεις που οι εργαζόμενοι διανομείς λαμβάνουν μισθό πολύ κάτω του βασικού (!). Σε ολοένα και περισσότερες χώρες οι διανομείς αγωνίζονται, απεργούν και προσφεύγουν ενάντια στις εταιρίες πλατφόρμες ώστε να αναγνωριστεί η σχέση εξαρτημένης εργασίας. Αναδημοσιεύουμε από το site της Συνέλευσης Βάσης Εργαζομένων Οδηγών Δικύκλου μερικές από τις νίκες των διανομέων στο εξωτερικό:
H Εισαγγελία στο Μιλάνο, το Φλεβάρη του 2021, επέβαλλε πρόστιμο ύψους 733 εκατομμυρίων ευρώ στις εταιρίες πλατφόρμες (JustEat, UberEats, Glovo και Deliveroo) επειδή οι εταιρείες δεν προσλαμβάνουν, με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας, δηλαδή ως μισθωτούς, τους περίπου 60.000 διανομείς που απασχολούν. Η εισαγγελία έδωσε διορία 90 ημερών στις πλατφόρμες για να συμμορφωθούν με την εργατική νομοθεσία.
Στην Ισπανία από τον Αύγουστο του 2021 ισχύει ο λεγόμενος «Ley Rider» ή σε ελεύθερη μετάφραση ο νόμος για τους διανομείς. O νόμος «Ley Rider» αναγνωρίζει πως οι διανομείς στις εταιρείες πλατφόρμες εργάζονται με εξαρτημένη σχέση εργασίας και σε καμία περίπτωση δεν θεωρούνται ελεύθεροι επαγγελματίες/freelancer. H επιθεώρηση εργασίας στην Ισπανία επέβαλλε πρόστιμο ύψους 79,8 εκατομμύρια ευρώ, για την περίοδο 2018-2021, στην εταιρία Glovo (ανήκει στην Delivery Hero– μητρική της efood) επειδή απασχολούσε και συνεχίζει να απασχολεί τους περίπου 10.000 διανομείς σε Βαρκελώνη και Βαλένθια, ως freelancer και όχι ως μισθωτούς, όπως ορίζει η ισπανική νομοθεσία.
Στις 16 Ιανουαρίου 2023 το δικαστήριο του Τορίνο στην Ιταλία πήρε απόφαση για υπόθεση που αφορούσε 8 συναδέλφους που δούλευαν ως ψευδείς αυτοαπασχολούμενοι/ freelancers για την εταιρία Glovo (θυγατρική της Delivery Hero στην Ιταλία). Το δικαστήριο αναγνώρισε την εξαρτημένη σχέση εργασίας και τώρα η εταιρία πρέπει να τους πληρώσει όλα όσα ορίζει η συλλογική σύμβαση εργασίας και να τους καταβάλλει και τα ένσημα για το διάστημα που εργάστηκαν.
Στις 9 Φεβρουαρίου 2023 το δικαστήριο του Μιλάνο δικαίωσε ένα συνάδελφο που είχε προσφύγει για να αναγνωριστεί η εξαρτημένη σχέση εργασίας ως διανομέας της Deliveroo. Η εταιρία υποχρεούται να τον προσλάβει με 40ωρη σύμβαση εξαρτημένης σχέσης εργασίας με όλα τα δικαιώματα που όπως προβλέπονται από την σχετική εθνική συλλογική σύμβαση.
Στην Ισπανία, τέλη Γενάρη 2023 η επιθεώρηση εργασίας της Μαδρίτης επέβαλλε ένα πρόστιμο ύψους 57 εκατομμύρια ευρώ στην εταιρία Glovo. Αντίστοιχα πρόστιμα είχαν επιβληθεί τον Σεπτέμβρη 2022 https://sveod.gr/?p=4749 στη Βαρκελώνη και τη Βαλένθια. Προς το παρόν η Glovo έχει συσσωρεύσει πρόστιμα για 205,3 εκατομμύρια ευρώ. Το πρόστιμο αυτό αφορά περίπου 7.000 διανομείς που, σύμφωνα με την επιθεώρηση, δουλεύουν ως “ψευδείς ελεύθεροι επαγγελματίες” και περίπου 800 ακόμα μετανάστες, που εργάζονται ανασφάλιστοι και χωρίς άδεια εργασίας.
Στην Ελλάδα, που οι εταιρίες πλατφόρμες μετράνε πολύ λιγότερα χρόνια βρισκόμαστε σε πιο πρωτόλεια στάδια να αντιληφθούμε τι συμβαίνει. Η απεργία στη Wolt έδειξε τη δυσανασχέτηση των εργαζομένων για τα πλέον χαμηλά μεροκάματα. Έδειξε όμως και μια σειρά από άλλα πράγματα. Στο επάγγελμα της διανομής πλέον οι εργαζόμενοι επιλέγουν να αναμετρούνται με τις εταιρίες με σοβαρούς όρους. Έχει αποκτηθεί μια συλλογική πείρα γύρω από τις απεργιακές μοτοπορείες που καθιέρωσαν οι διανομείς όλα αυτά τα χρόνια μέσα από τους αγώνες του ΣΒΕΟΔ. Υπάρχει πίστη στη δύναμη της απεργίας ως μέσο αγώνα και πίεσης. Οι εταιρίες πλατφόρμες μπορεί να κερδίζουν έδαφος όμως είναι πιο εκτεθειμένες από τη φύση τους. Το εύρος των δυνατοτήτων του αγώνα αυξάνει όταν οργανώνεσαι σε μαζικούς χώρους δουλειάς. Το τυράκι της ελεύθερης βάρδιας και της απρόσωπης εφαρμογής που την ανοιγοκλείνεις όποτε θέλεις θολώνει τα νερά γύρω από την εξαρτημένη σχέση εργασίας που υποκρίπτεται, όμως παράλληλα διευκολύνει την αγωνιστική διάθεση και συσπείρωση των εργαζομένων που μπορούν να επικοινωνούν τις ανησυχίες τους χωρίς την παρουσία του εργοδότη. Η φιλοσοφία του αλγορίθμου αξιολόγησης, που αποτελεί βαλβίδα στρες και πίεσης στους εργαζόμενους μιας δουλειάς που είναι από μόνη της στρεσογόνα, γυρνάει μπούμερανγκ στις εταιρίες όταν έρχεται να αναμετρηθεί με την αλληλεγγύη της κοινωνίας στους αγώνες των διανομέων μέσω της χαμηλής αξιολόγησης της εφαρμογής. Στα τέλη Μάρτη η Wolt αιφνιδιάστηκε από μια απεργία διαρκείας με την καθολική συμμετοχή των εργαζομένων της που τους αντιμετωπίζει ως αναλώσιμο φθηνό εργατικό δυναμικό χωρίς συνείδηση των δικαιωμάτων του. Στα τέλη Μάρτη το “αναλώσιμο εργατικό δυναμικό” έδειξε στην εταιρία τη δύναμή του. Τη δείχνει τον τελευταίο καιρό και στους δρόμους της Λευκωσίας και της Λάρνακας. Και είμαστε ακόμη στην αρχή.
New Worker Times
04/2023
