Ένα ακόμα «success story» ελληνικής start up στον κλάδο της πληροφορικής επιβεβαιώνει ότι τα υπερκέρδη των εργοδοτών βασίζονται στην ολοένα και μεγαλύτερη εκμετάλλευση των εργαζομένων, με την απόλυση εργαζόμενης στις αρχές Μαΐου, καθώς δεν δέχτηκε να δουλέψει απλήρωτη.
Η εν λόγω επιχείρηση θεώρησε σκόπιμο να επιβάλλει απλήρωτο καθεστώς ετοιμότητας (standby) στους εργαζομένους για τις ανάγκες του νέου υποψήφιου πελάτη στην άλλη πλευρά του Ατλαντικού. Η απολυμένη εργαζόμενη και κάποιοι ακόμα συνάδελφοί της δεν δέχτηκαν να το κάνουν. Συγκεκριμένα, η εργαζόμενη, αν και η θέση ήταν εκτός των καθηκόντων της, ζήτησε να γίνει με τον νόμιμο τρόπο (τροποποίηση σύμβασης, επίδομα καθεστώτος ετοιμότητας κλπ.). Αυτό είχε ως αποτέλεσμα η εταιρία να καλέσει ένα έκτακτο meeting όπου της ανακοίνωσε την απόλυσή της, λόγω χαμηλής απόδοσης.
Βέβαια, ενάμιση μήνα πριν, η εργαζόμενη είχε λάβει μισθολογική αύξηση, αφού κρίθηκε ότι εκπληρώνει τις προσδοκίες της εταιρείας. Κάτι τέτοιο αποδεικνύει περίτρανα τον άκυρο, καταχρηστικό και εκδικητικό χαρακτήρα της απόλυσης, που δεν έχει να κάνει με καμία χαμηλή επίδοση, αλλά με το ότι η τεχνικός αρνήθηκε να υπακούσει στα καπρίτσια της επιχείρησης. Ο εμπαιγμός είναι λοιπόν ξεκάθαρος για αυτό και η απολυμένη έχει προσφύγει στην επιθεώρηση εργασίας υπερασπίζοντας τα βασικά της εργασιακά δικαιώματα.
Το Συνδικάτο Εργατοϋπαλλήλων Τηλεπικοινωνιών και Πληροφορικής του νομού Αττικής (Σ.Ε.ΤΗ.Π.) έχει προχωρήσει σε μια σειρά από δυναμικές κινητοποιήσεις έξω από τα γραφεία της εταιρείας μέσα στο Μάιο, απαιτώντας την επαναπρόσληψη της εργαζόμενης. Το ίδιο ζητούν και μέρος των εργαζομένων της επιχείρησης, μέσω επιστολής αλληλεγγύης προς την διοίκηση. Μάλιστα, στις συναντήσεις εργοδοσίας και σωματείου, εμφανίζονται συνήθως κάποιοι υψηλά ιστάμενοι και ποτέ ο CEO της Harbor Lab κ. Μαλαξιανάκης, οι οποίοι δηλώνουν αναρμόδιοι για την υπόθεση και πως όποια απόφαση έχει παρθεί είναι τελεσίδικη.
Η μάσκα μιας ακόμη start up εταιρείας έπεσε, αποκαλύπτοντας το πραγματικό πρόσωπο της εργοδοσίας. Το οικογενειακό κλίμα, η συνεργατικότητα κι η μισθολογική εξέλιξη που υπόσχονται, αποδεικνύονται “χάρτινος πύργος” όταν οι εργαζόμενες και οι εργαζόμενοι αποφασίζουν να βάλουν τέλος στην κοροϊδία και την εκμετάλλευση τους.
New Worker Times
